依據公司年度培訓計劃，每年公司會有針對性地邀請外部優秀專家前來授課，開拓管理人員思路，將新想法、新思路不斷帶到業務之中。另外，公司還通過開展一系列名企交流活動，深入實地現場，用現場觀摩及座談形式，與優秀的同行業人士展開交流，助推企業成長，實現了干部培養的規范化管理。

依據公司年度培訓計劃，每年度來自基層的員工不僅能夠汲取內部專業知識，同時還能夠通過參加外部培訓持續更新認知。近幾年，隨著公司員工數量急劇增加，我們通過云學堂在線學習平臺，進一步擴大基層團隊培訓覆蓋面，提升培訓管理和講師團隊效率。

運達股份始終秉承理論結合實踐的理念，圍繞“職業訓練、工藝訓練、風場實踐、部門輪崗、雙向定崗”五大步驟，循序漸進，由淺入深開展培養工作，使培訓生在融入企業價值觀、鍛煉崗位技能的同時，匹配公司職業發展雙通道，實現個人職業生涯的持續發展。培養期間，各部門導師還會布置專業課題任務，使其抱有明確的目的與問題去鉆研實際，鼓勵其用不同的眼光去觀察工作中問題，使培訓效果事半功倍。